跨职能团队的绩效考核机制研究

汤玮

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在市场竞争加剧，企业高速发展的当下，越来越多的企业在尝试运用跨职能团队来解决企业中复杂的任务，但传统的绩效管理方式已不适应这种新兴的管理模式。本文以手机芯片团队为例，提出了一种开放的可以支撑强弱矩阵管理的新考核方式，打破了传统的职能部门考核的模式，可以有效支撑跨职能团队的运作，大大提升了增强了项目团队的活力。这种考核方式可以广泛使用于跨职能团队的管理实践中。

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来源
《管理科学文摘》 |2011年第16期|59-61|共3页
作者
汤玮;
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作者单位

南京三江学院;

江苏南京210012;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
跨职能团队; 绩效考核; 项目管理;

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