论我国公务员法中激励机制的创新

黄丽松

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一套科学的公务员激励机制对于提高公务员的工作积极性、提高政府行政效能具有极其重要的现实意义。而在现实的运行过程中,影响公务员激励机制运行效果的因素有很多,例如公务员的整体素质、公务员的偏好、国家法律制度、行政文化等等,本文主要是以公务员法为基准,通过对《国家公务员暂行条例》（以下简称《暂行条例》）与《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）之间进行比较,分析我国《暂行条例》中激励机制存在的问题,从而近一步揭示我国《公务员法》中激励机制的创新。

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来源
《管理科学文摘》 |2010年第29期|52-53|共2页
作者
黄丽松;
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作者单位

广东省汕头大学;

广东汕头515063;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
公务员法; 激励; 激励机制;

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