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王凯; 武立东; 薛佳安; 薛坤坤;
首都经济贸易大学中国ESG研究院;
北京100070;
首都经济贸易大学工商管理学院;
南开大学中国公司治理研究院;
天津300071;
北京师范大学经济与工商管理学院;
北京100875;
郑州大学商学院;
郑州450001;
国有企业; CEO离职去向; 制度逻辑; 社会学习理论; 战略变革;
机译:CEO薪酬,变革与企业战略
机译:回顾CEO继任的绩效后果:继任者类型,继任后高级管理人员离职和离任CEO任期的影响
机译:影响员工离职意愿的推,拉和个人因素的定量研究:以孟加拉国国有商业银行为例
机译:基于嵌入性视角的CEO离职对企业价值影响的路径分析
机译:中国国有企业的根本变革与组织成员的行为:历史和情感的影响。
机译:巴西电力行业中一家国有企业战略变革的背景,内容和过程巴西电力行业中一家国有企业战略变革的背景,内容和过程
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