员工“大五”人格特质、组织伦理气氛与反生产行为:一项跨层次检验

刘文彬; 井润田; 李贵卿; 唐杰

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员工“大五”人格特质、组织伦理气氛与反生产行为:一项跨层次检验

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本研究以资源保护理论、顺从性理论和结构紧张理论为基础,探索员工“大五”人格特质和组织伦理气氛及其交互效应对员工反生产行为(CWB)的影响作用,在一定程度上厘清了“大五”人格特质影响CWB的具体机制.在实证研究的过程中,基于来自33家企业的421名员工的数据分析发现:尽责感、宜人性和神经质作为重要的“大五”人格特质虽然对CWB具有显著影响,但是组织伦理气氛却对尽责感与组织指向CWB之间的关系,宜人性与人际指向CWB之间的关系,以及神经质与组织指向和人际指向CWB之间的关系起到了相应的调节作用.具体而言,组织伦理气氛能够增强尽责感对组织指向CWB和宜人性对人际指向CWB的负向影响,并减弱神经质对组织指向和人际指向CWB的正向影响.

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来源
《管理评论》 |2014年第11期|141-151|共11页
作者
刘文彬; 井润田; 李贵卿; 唐杰;
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作者单位

电子科技大学经济与管理学院;

成都611731;

电子科技大学经济与管理学院;

成都611731;

成都信息工程学院管理学院;

成都610225;

福建师范大学经济学院;

福州350108;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
“大五”人格特质; 组织伦理气氛; 反生产行为;

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