发展型绩效考核与科技型中小企业开放式创新——一个有调节的中介效应模型

谢明磊; 刘德胜

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发展型绩效考核与科技型中小企业开放式创新——一个有调节的中介效应模型

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为了探讨发展型绩效考核对开放式创新的影响及其作用机制,构建了一个有调节的中介效应模型,并通过来自472家科技型中小企业的问卷调查数据进行实证检验.研究发现:发展型绩效考核可以促进科技型中小企业的开放式创新绩效,在它们之间的关系中团队效能起到部分中介作用;同时,动态环境会调节团队效能与开放式创新的关系,环境动态性较高时,即市场波动大、技术波动强或市场竞争激烈时,团队效能对开放式创新的作用都会有不同程度的弱化.

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来源
《管理评论》 |2021年第2期|142-152|共11页
作者
谢明磊; 刘德胜;
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作者单位

山东政法学院商学院济南250014;

齐鲁工业大学(山东省科学院)管理学院济南250353;

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正文语种 chi
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关键词
发展型绩效考核; 开放式创新; 团队效能; 动态环境; 科技型中小企业;

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