首页> 中文期刊> 《中小企业管理与科技》 >国有企业绩效管理存在的问题及对策研究

国有企业绩效管理存在的问题及对策研究

         

摘要

国有企业是国民经济的重要组成部分,不仅是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”,而且是我国财政收入的重要保障。由于国有企业在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用,不仅受到国家的宏观调控,而且企业内部的管理和发展对自身和市场都具有重要的影响。随着我国经济的市场化程度越来越高,市场竞争越来越激烈,加强内部建设对于国有企业来说是帮助其提升核心竞争力,从而适应变化多端的市场的重要手段。作为强化内部建设的重要工具,绩效管理受到越来越多企业管理者的关注。目前,在大部分国有企业的绩效管理中,仍存在不少缺陷。因此,如何完善我国国有企业的绩效管理体系,提高国有企业的核心竞争力,是国有企业改革发展面临的重要课题。论文首先对国有企业与绩效管理的相关概念进行了界定,其次阐述了国有企业绩效管理的意义所在,再次对目前国有企业在绩效管理中出现的问题进行了探讨,最后针对出现的问题提出了相应的对策。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号