知识型企业'90后'新生代员工激励策略的研究

石蕾

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随着当代社会步入21世纪,科技推动社会飞速发展,以科技创新为核心竞争力的知识型企业大放异彩,逐渐成为当今社会最具竞争力的企业."90后"新生代员工是新一波就业人群,在企业中逐渐占据重要地位.但是,通过近期的研究和社会现状分析发现,"90后"新生代员工离职率上升,在工作中的职业倦怠问题日益突出,如何制定激励"90后"新生代员工更好地工作的策略是当前研究的重点.论文依据知识型企业中"90后"新生代员工的特点提出激励策略,为社会上的广大企业提供借鉴.

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来源
《中小企业管理与科技》 |2021年第1期|146-147|共2页
作者
石蕾;
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作者单位

兰州财经大学工商管理学院兰州 730020;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
知识型企业; "90后"新生代员工; 激励策略;

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