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80、90后员工差异化管理与激励

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摘要

近年来,伴随80、90后职工在社会企业中的占比逐渐上升,对其作业水平的塑造与综合素养的提高变成企业人力资源监管工作中的主要内容.本文将主要围绕我国80、90后职工的特征展开分析,并研究塑造这类职工的必要性,最后提供差异化监管与激励的对策以供参考.

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来源
《商场现代化》 |2018年第17期|71-72|共2页
作者
尹樱;
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作者单位

江苏晨俊智能科技有限公司;

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正文语种 chi
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关键词
80、90后; 差异化管理; 激励对策;

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