企业薪酬制度设计的原则和流程

回曾岙; 陈红

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薪酬是人力资源管理的重要手段,能够招揽、保留和激励企业所需的人才,对员工个人、企业乃至社会都有重要意义.在设计薪酬制度,应遵循公平、激励、竞争、量力而为、合法五大原则.薪酬设计的流程是首先对企业内部员工的薪酬需求进行调查,在此基础上对本企业的薪酬策略进行定位;然后分析每一职位的任职要求,对企业各类职位进行评价、划分等级;最后进行市场薪酬调查,以确定薪酬的结构与水平.

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来源
《商场现代化》 |2016年第19期|52-53|共2页
作者
回曾岙; 陈红;
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作者单位

河北大学人口研究所;

河北大学人口研究所;

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正文语种 chi
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关键词
薪酬制度; 薪酬水平; 薪酬功能;

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