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我国民营企业人力资源管理研究

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摘要

目前,我国许多民营企业的人力资源管理已成为企业持续发展的“瓶颈”。因此,为全面发挥企业人力资源的效能,树立科学的人力资源战略理念;建立健全人力资源管理体系;加强企业文化建设,优化管理体系;对开发我国民营企业人力资源有着重要的理论和实践意义。

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来源
《商场现代化》 |2006年第21期|230-231|共2页
作者
张俐华; 时炼波;
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作者单位

江西经济管理干部学院;

江西经济管理干部学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
民营企业; 人力资源战略; 管理体系; 企业文化;

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