基于留住核心员工的薪酬战略分析

邓红珍

首页> 中文期刊> 《商场现代化》 >基于留住核心员工的薪酬战略分析

基于留住核心员工的薪酬战略分析

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

随着市场竞争的不断加剧，组织中核心员工的工作性质，工作动机等日益复杂化，发挥激励和约束功能的薪酬管理不能仅仅停留在只强调货币性报酬的传统薪酬理念，全面薪酬理念已经成为辅助企业战略实施的重要人力资源管理手段之一。本文试图从全面薪酬战略对留住企业核心员工的作用出发，研究和分析企业传统薪酬制度的弊端，并提出自己的看法和建议。

著录项

来源
《商场现代化》 |2006年第6z期|P.258-259|共2页
作者
邓红珍;
展开▼
作者单位

江汉大学商学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
企业; 核心员工; 薪酬; 全面薪酬战略;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于留住核心员工的薪酬战略分析 [J] . 邓红珍 . 商场现代化 . 2006,第017期
2. 企业如何留住核心员工——基于影响核心员工工作满意度因素的研究 [J] . 樊江 . 经济研究导刊 . 2012,第004期
3. 探究陕北企业如何留住核心员工——陕西金泰氯碱化工有限公司员工流失现象分析 [J] . 宋阿南 . 消费导刊 . 2009,第023期
4. 企业留住核心员工策略分析 [J] . 赵静 . 经济视野 . 2014,第016期
5. 企业激励和留住核心员工的对策分析 [J] . 刘杰 . 中国化工贸易 . 2011,第008期
6. 纺织印染企业留住知识型员工的新思维 [C] . 张莉 . 开源首届全国印染行业管理创新年会 . 2012
7. 我国中小企业核心员工薪酬激励研究——基于全面薪酬战略的视角 [A] . 张甲庆 . 2010

基于留住核心员工的薪酬战略分析

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅