国有企业人力资源激励机制中薪酬福利制度分析

林衎

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薪酬福利制度是国有企业人力资源激励机制的重要组成部分,薪酬福利水平设置的科学性、薪酬福利分配的公平性、职工薪酬福利差异性等因素都会直接影响人力资源管理的激励效应,进而影响到职工工作热情、工作质效.基于此,本文以人力资源管理机制概念及基本原则为切入点,简要分析国有企业人力资源激励机制中薪酬福利制度现存问题并进行正确归因,重点从薪酬制度改革、岗位评价、激励模式、绩效考核、激励措施五个方面探究国有企业人力资源激励机制中薪酬福利制度的改进策略,以供参考.

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来源
《商场现代化》 |2021年第21期|51-53|共3页
作者
林衎;
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作者单位

浙江浙能华光潭水力发电有限公司;

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正文语种 chi
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关键词
国企人力资源; 薪酬制度改革; 价值满足激励; 人岗匹配;

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