论大数据时代企业人力资源绩效管理创新思考

机译：建模绩效管理实践对企业绩效的影响：与人力资源管理措施的互动

机译：基于自我领导理论的智能运输企业人力资源绩效管理研究

机译：人力资源管理政策和实践向过渡性业务系统的转移：以在越南运营的美国和日本跨国企业的绩效管理实践为例

机译：大数据时代企业人力资源绩效管理的创新

机译：在创新市场中进行创新：重新思考创意企业和员工的商业模式。

机译：企业家的心理资本创新创新行为和企业绩效

机译：大数据时代农药企业人力资源绩效管理创新对策分析

机译：人力资源计划中的跨领域绩效管理问题

机译：业务流程创新的企业绩效管理模型

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机译：网络化的行动学习型人力资源开发与管理创新学习型企业建设系统及其方法