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基于心理契约的人力资源管理策略研究

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摘要

心理契约是员工与企业之间责任和承诺的一种期望。在企业快速发展的今天,员工与企业之间的心理契约的变化严重影响着雇佣关系。从心理契约的概念及特征为出发点,分析了心理契约违背给企业造成的影响,最后基于心理契约提出了一些人力资源管理的策略。

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来源
《市场周刊：理论研究》 |2010年第6期|P.106-10790|共3页
作者
董立兴; 杨青蓝; 刘翠英;
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作者单位

河海大学;

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正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
心理契约; 心理契约违背; 人力资源策略;

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