我国公共部门人力资源管理的价值取向研究

张香娥

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人力资源是一种可持续的宝贵资源,公共部门掌握着社会的公共资源,公共部门人力资源是公共社会生产力发展的重要基础。一般来说,对公共部门人力资源进行管理必然涉及到价值问题,公共部门人力资源管理的方法、模式和举措本身也是一种价值的体现。我国正处在各种体制的转型期,对人们的观念和各种价值管冲击很大,树立正确的价值取向也就显得尤为重要。本文依据我国国情及最新的管理理论和我国的实际情况,本文提出市场化管理、科学合理的绩效评估、能本主义、法治意识、公民参与和服务的意识和有限政府等新价值取向。力争从整体上打造高素质的公共部门人员,更好地实现公共部门的职责,已适应日益激烈的国际竞争。

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来源
《市场周刊：理论研究》 |2008年第11期|P.111-112|共2页
作者
张香娥;
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作者单位

河南大学哲学与公共管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
公共部门; 人力资源管理; 价值取向;

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