人力资源管理制度建构的价值取向——以我国公共部门为视角

付传

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在社会转型期,我国公共部门人力资源管理在制度建构层面要体现以下价值取向:从宏观及长远体现"完整人"人性假设要求,并以此为建构前提;将"以人为本"作为基础,确立公共部门可持续发展的价值目标,使公共部门形成一个开放性的、富于弹性的、具有回应能力的体系,创造竞合、激励机制;以"伦理规范"为保障,尊重人的法律主体地位,突出人在执法中的地位和作用.

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来源
《理论探索》 |2010年第4期|116-118|共3页
作者
付传;
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作者单位

黑龙江大学,哈尔滨,150080;

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正文语种 chi
中图分类群众自治工作;
关键词
人力资源管理; 制度建构; 价值取向; 公共部门;

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