营销讲堂:《绩效管理》课程教学改革的探索

夏徽

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cqvip:《绩效管理》是一门理论与实践并重的课程。从理论意义上讲,推进《绩效管理》课程的教学改革,对完善人力资源管理专业课程体系的建设,有着不可或缺的作用。从实践意义上讲,高校培养的学生不能是只会纸上谈兵的理论家,更要是有辩证思考能力,有实践操作能力的实干家,这就需要在课程的学习中,让学生有体验感,增加学生的操作实践能力。本文在分析目前《绩效管理》课程现状的基础上,从改变、深化教学方式入手,提出一些自己的想法和尝试。

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来源
《营销界：农资与市场》 |2019年第30期|P.174-175|共2页
作者
夏徽;
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作者单位

[1]黑龙江外国语学院经济管理系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F272.92-4;
关键词
人力资源管理; 人力资源管理专业; 专业课程体系; 绩效结果应用; 绩效管理; 绩效管理;

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