北京市社会办医院医务人员满意度调查及双因素理论分析

袁华; 吴萍

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北京市社会办医院医务人员满意度调查及双因素理论分析

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目的了解北京市社会办医院医务人员薪酬、职业及总体的工作满意度,探索影响因素及存在问题,为卫生行政管理者提高社会办医院医务人员满意度提供决策参考.方法采用问卷调查法对北京10家社会办医院进行调查,采用描述性统计分析方法描述社会办医院医务人员基本工作情况.使用Spearman秩相关分析薪酬满意度、职业愿景及总体满意度之间的相关关系,采用有序Logistic回归模型对社会办医院医务人员薪酬、职业愿景及总体满意度状况的影响因素进行分析.结果 (1)54.3％的医务人员对医院总体表示满意,44.8％的人对在医院的职业愿景表示满意,只有32.9％的人对薪酬待遇表示满意.(2)职业愿景满意度和总体满意度呈正相关(P<0.001),薪酬待遇满意度和总体满意度无相关关系(P>0.05).(3)年龄是职业愿景满意度的影响因素,职称是总体满意度的影响因素.结论满意度的提升不仅要发挥职业愿景的激励因素,也要发挥好薪酬待遇等保健因素的正面作用.满意度要依据不同特征人群进行提升.

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来源
《医学教育管理》 |2019年第1期|48-53|共6页
作者
袁华; 吴萍;
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作者单位

首都医科大学卫生管理与教育学院,北京 100069;

首都医科大学卫生管理与教育学院,北京 100069;

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正文语种 chi
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关键词
双因素理论; 社会办医院; 医务人员; 满意度;

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