我校人事管理制度改革的基本思路

郭龙江

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高等学校是一个庞大的系统工程,各项工作都有其内在的联系,必须进行综合治理、统筹兼顾,因此高校改革必然是综合性的。我校综合改革首先从管理制度改革入手,而管理制度改革的突破口则选择在人事管理制度的改革上。本文仅就人事管理制度改革的基本思路做一粗浅的探讨,以期得到同行的指教。人事管理制度改革的思想是:四定是基础,聘任是核心,考核是关键,提高待遇是结果。

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来源
《煤炭高等教育》 |1992年第4期|P.19-21|共3页
作者
郭龙江;
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作者单位

中国矿业大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
人事管理制度; 合同聘用制; 择优聘任; 工作效率; 考核办法; 聘任工作; 调动积极性; 党政管理; 专业技术人员; 工作实绩;

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