医院人事薪酬与绩效系统的设计与应用

梁敬

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现代医院的发展要求借助信息化技术进行人事薪酬与绩效管理,基于全局性与前瞻性、扩展性与易维护性、数据库设计与备份合理性、经济性与实用性以及模块化原则,设计了一款人事薪酬与绩效系统.系统包括表现层、服务层、业务逻辑层与数据库访问层多个层次,具有医务人员登录、基本信息管理、权限管理、介质分配管理与绩效薪酬查询等功能,经应用,系统可基本覆盖门诊、临床、医技、机关与后勤等各个科室,有较高的应用价值.

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来源
《微型电脑应用》 |2019年第7期|69-72|共4页
作者
梁敬;
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作者单位

北京中医医院顺义医院;

北京101300;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类信息处理（信息加工）;其他科学技术在医学上的应用;
关键词
医院; 薪酬与绩效; 系统设计;

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