大数据下的事业单位人力资源绩效管理分析

张静

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大数据技术的出现不仅为事业单位的发展创造了大量机遇,也带来了诸多挑战。在这一背景下,事业单位要更好地发展,则需要开展人力资源绩效管理工作。基于此,文中通过介绍大数据在事业单位人力资源绩效管理中的意义,分析了现代事业单位人力资源绩效管理存在的问题,并以此为基础,制定了相应的优化措施,以期为进一步提升事业单位人力资源绩效管理的质量与效率提供支持。

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来源
《移动信息》 |2023年第4期|151-153|共3页
作者
张静;
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作者单位

秦皇岛市财信资产事务中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
大数据; 事业单位; 人力资源; 绩效管理;

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