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我国上市公司高管薪酬与盈余管理关系的实证研究

         

摘要

盈余管理一直是国内外学者研究的热点,而高管人员的激励问题又是公司治理的核心问题之一.高管可能利用手中权力自定薪酬,从而使其通过盈余管理的手段谋取高额报酬的动机减弱.本文基于最优契约理论和高管权力理论研究我国上市公司高管薪酬与盈余管理之间关系,以及高管权力对两者关系的影响.

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