人力资源管理中心理契约的变化及其构建

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当前日益加快的全球化使得企业对员工要求逐渐提高,而且期望也在发生变化,员工与组织之间关系的界定也发生了变化.那么,在竞争全球化、企业结构重组、人员精简、不断变革的大环境下,当那些传统上给员工提供的工作安全感和稳定感不再存在时,应如何开发和维持员工的承诺,如何管理员工的心理契约.我们首先阐述在新的社会经济环境中,新型心理契约具有什么样的内容和特点,进而提出人力资源管理措施应该做出哪些方面的调整.

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来源
《现代商业》 |2013年第2期|178|共1页
作者
李君;
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作者单位

中国电力投资集团公司重庆分公司重庆 400050;

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正文语种 chi
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关键词
心理契约; 人力资源管理; 心理契约的变化; 心理契约的构建;

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