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目标管理的利弊与改进办法

         

摘要

作为一种以目标和人为中心的管理方法,目标管理有着任务明确,责任落实,自发自动,优奖劣罚,益于保证目标实现的显著优点.但在实践中它也有着目标难定,急功近利,人员惰性等不足.因而需要从目标的全面、科学,人的思想道德和奖罚的严格方面加以改进.文章分析了目标管理的优点和不足,提出了改进的办法.

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