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核心人力资源离职管理

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摘要

本文以现代管理理论为指导,主要从管理制度化、规范化以及从战略高度处理离职关系、把离职管理变成离职防范等三个方面提出了核心人力资源离职管理对策。其中特别对离职防范从员工培养、综合激励、和构建企业发展等三个方面做了重点阐述。

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来源
《现代商业》 |2011年第23期|52-52,51|共2页
作者
曾春;
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作者单位

深圳市鹏城建筑集团有限公司,518040;

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正文语种 chi
中图分类国际贸易财务管理;
关键词
核心人才; 离职管理; 企业;

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