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试论薪酬管理

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摘要

人力资源管理的核心就是薪酬管理,薪酬设计直接关系着员工积极性和企业人工成本,良好的薪酬管理体景有助于企业发展,企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义,企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工.

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来源
《现代商业》 |2010年第17期|182|共1页
作者
苌建强;
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作者单位

开滦集团煤业公司人力资源部,063018;

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正文语种 chi
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关键词
人力; 薪酬管理;

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