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新生代员工管理研究——以顺丰公司为例

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摘要

当前,新生代员工已经成为人才市场的主力军,相比于传统员工他们的个性特点和职业特点十分突出,如何吸引、留住新生代员工中的优秀人才成为人力资源管理的新课题.本文在分析了新生代员工个性特点和职业特点的基础上,以顺丰公司为例,总结出新生代员工管理的几点建议.

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来源
《现代商业》 |2018年第26期|65-66|共2页
作者
张啟; 田娅;
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作者单位

南京大学商学院江苏南京 210003;

南京大学商学院江苏南京 210003;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
新生代员工; 特点; 管理;

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