价值匹配与员工满意度关系研究

黄丽满

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价值匹配与员工满意度关系研究

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酒店人员流失率高的现象普遍存在.提高员工工作满意度,降低离职率是酒店企业重要目标.本研究探讨员工与组织匹配对员工工作满意度的影响.结合前人的研究,将员工与组织的匹配细分为员工与组织价值匹配,员工与主管价值匹配及员工能力和工作要求匹配.研究结果表明这三者均会对员工工作满意度产生显著的正向影响.基于研究结论提出具体建议.

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来源
《现代商业》 |2021年第4期|55-57|共3页
作者
黄丽满;
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作者单位

华南师范大学旅游管理学院广东广州 510000;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
员工与组织价值匹配; 员工与主管价值匹配; 员工能力与工作要求匹配; 工作满意度;

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