真实型领导、心理赋权、上司承诺与知识型员工创新行为的关系分析

汪华; 忻萍萍

首页> 中文期刊> 《现代商业》 >真实型领导、心理赋权、上司承诺与知识型员工创新行为的关系分析

真实型领导、心理赋权、上司承诺与知识型员工创新行为的关系分析

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本文通过回顾关于真实型领导与知识型员工创新行为之间影响方面的研究成果,提出心理赋权、上司承诺等其它可能影响最终效果的相关变量。并基于问卷调查、回收的数据,对真实型领导、心理赋权、上司承诺与知识型员工创新行为之间的相关性进行统计分析,发现真实型领导与创新行为、心理赋权、上司承诺之间的相关系数都在0.5以上,且都在p<0.01水平下呈现显著相关性。

著录项

来源
《现代商业》 |2022年第15期|120-122|共3页
作者
汪华; 忻萍萍;
展开▼
作者单位

铜仁职业技术学院经济与管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
真实型领导; 心理赋权; 上司承诺; 创新行为; 相关性;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 真实型领导对知识型员工创新行为的影响研究:上司承诺的调节效应 [J] . 汪华 ,黄玉 . 全国流通经济 . 2022,第7期
2. 真实型领导对知识型员工创新行为的影响研究:心理赋权的中介效应 [J] . 汪华 ,梅玉 . 全国流通经济 . 2022,第5期
3. 知识型员工的组织承诺与创新行为关系研究 [J] . 徐向荣 ,胡恩华 ,单红梅 . 武汉理工大学学报（信息与管理工程版） . 2020,第002期
4. 组织承诺与创新行为的关系——基于高科技企业知识型员工的实证研究 [J] . 吴文华 . 管理现代化 . 2011,第006期
5. 变革型领导行为与知识型员工创新行为的关系研究 [J] . 张惠琴 ,宋丽芳 ,王伟 . 领导科学 . 2014,第10Z期
6. 领导－成员关系与知识型员工的组织公民行为 [C] . 曾垂凯 . 第七届（2012）中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索 . 2012
7. 高承诺工作系统与知识型员工创新行为关系研究：基于心理所有权的视角 [A] . 陈善清 . 2016

真实型领导、心理赋权、上司承诺与知识型员工创新行为的关系分析

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅