国有企业高管限薪:有效管制还是过度干预

呼建光; 肖萌; 姜思宇

首页> 中文期刊> 《当代经济科学》 >国有企业高管限薪:有效管制还是过度干预

国有企业高管限薪:有效管制还是过度干预

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本文以2013年到2014年国家相继推出国有企业高管薪酬管制政策作为对于金融市场国有上市公司的冲击事件,分别检验各单一事件和混合事件的市场反应.研究发现,此次国有企业改革背景下对于国有企业管理者薪酬的限制并不是对企业活动的过度干预,而是有效的管制;并且,无论使用绝对薪酬水平还是超额薪酬水平都发现国有上市公司的管理者薪酬水平越高,其市场反应越大.在获得市场肯定的同时,国有企业管理者薪酬制度改革有待于进一步深化.

著录项

来源
《当代经济科学》 |2017年第3期|108-115|共8页
作者
呼建光; 肖萌; 姜思宇;
展开▼
作者单位

吉林大学商学院吉林长春 130012;

吉林大学商学院吉林长春 130012;

吉林大学商学院吉林长春 130012;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
国有企业改革; 高管薪酬; 有效管制; 过度干预; Monte-Carlo模拟;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 国有企业高管薪酬与股价崩盘风险——"有效管制"还是"过度约束"? [J] . 李健欣 ,蒋华林 ,马鹏 . 中南财经政法大学学报 . 2021,第003期
2. 薪酬管制会抑制企业高管的超额薪酬吗?——基于2015年"限薪令"的准自然实验 [J] . 张昭 ,马草原 ,杨耀武 . 当代经济科学 . 2021,第005期
3. 混合所有制改革、高管限薪与国有企业绩效 [J] . 王彦玲 . 财会通讯：综合版 . 2020,第008期
4. 政府限薪令、运气与国有企业高管薪酬 [J] . 廖以 ,徐诗意 . 财会通讯：下 . 2018,第10期
5. 国有企业高管限薪的负面影响分析 [J] . 姜楠楠 . 生产力研究 . 2015,第009期
6. 高管官员背景与国有企业过度投资:“自由现金流量”假说还是“政府干预”假说? [C] . 孙维章 ,干胜道 ,王灿 . 第19届中国财务学年会 . 2013
7. 高管限薪政策对国有企业绩效影响的研究 [A] . 焦凌晨 . 2020

国有企业高管限薪:有效管制还是过度干预

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅