关于新时期电力企业人力资源薪酬管理的思考

周增

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随着我国社会经济水平的不断提升,电力市场的竞争越来越激烈.电力企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚步,就要加强对人才的保留与吸引工作.电力企业人力资源薪酬管理对于人才的保留与吸引具有十分重要的作用.本文分析总结了新时期电力企业人力资源薪酬管理的作用,并对新时期电力企业人力资源薪酬管理中存在的问题及相对应的解决措施进行了探讨.

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来源
《现代企业文化》 |2018年第5期|264-265|共2页
作者
周增;
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作者单位

浙江大有集团有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动工资、劳动报酬;
关键词
新时期; 电力企业; 人力资源; 薪酬管理;

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