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中小企业人力资源招聘中的问题透视及合理应对研究

         

摘要

为有效处理中小企业员工离职率居高不下的现实问题,提出了积极处理人力资源招聘过程中用人方案不合理、内部招聘与外部招聘关系模糊、面试方式陈旧化以及人才储备库不健全等现实问题.本文有针对性的提出几点优化中小企业人力资源招聘效率的策略.

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