探究改善国有企业薪酬绩效管理效果的有效途径

朱虹

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探究改善国有企业薪酬绩效管理效果的有效途径

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国有企业为中国产业的重要组成部分,然而,国企面临着人力资源管理不完善的问题,从长远来看不利于国企的持续发展.因此针对这些问题就必须加强企业自身的人力资源管理,改善对薪酬绩效管理的效果.本文主要以国有企业在薪酬绩效管理方面的不足之处作为出发点,提出了改善国有企业薪酬绩效管理效果的有效途径,希望能够起到借鉴的作用.

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来源
《现代企业文化》 |2018年第18期|312|共1页
作者
朱虹;
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作者单位

中油上海销量有限公司;

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正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
国有企业; 薪酬绩效; 管理;

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