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企业培训体系构建的反思

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众所周知,普通的培训,只能够提供一些基本的专业知识和层次较低的技能;而面临规模化的企业发展,必须进行多次的技能培训,才能使员工逐步达到企业不断发展的要求.因此,企业为提高劳动率,直接有效地为生产经营服务,会不断采取各种方法,对内部员工进行各类培训.

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来源
《现代企业文化》|2018年第26期|375|共1页
作者
左明路;
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作者单位

中国铁路成都局集团有限公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
培训; 体系; 反思;

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