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浅谈中小企业薪酬存在问题及改革思路

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本文从中小企业现有薪酬体制存在问题和不适合性入手,分析了影响薪酬的因素,提出了适合中小企业的薪酬体制,为中小企业发展增加活力,提高了赢利能力、增长率及延续力有一定的借鉴价值.

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来源
《现代企业文化》 |2017年第3期|141151|共2页
作者
郑谢臣;
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作者单位

中山亮彩染料实业;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业体制;
关键词
中小企业; 薪酬; 问题; 改革思路; 效益;

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