浅谈如何有效关心关爱员工心理健康

机译：优质心理健康服务的商业案例：为什么雇主应该关心员工的心理健康和福祉。

机译：M-BACK调查表评估心理健康服务人员有关心理健康服务使用者代谢健康的障碍，态度，信心和知识的有效性和可靠性特征

机译：组织变革与员工心理健康：组织变革与临床相关心理困扰之间关系的前瞻性多层次研究

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机译：教育私立学校教师有关心理健康的问题：程序开发。

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机译：GREIss，Brigitte，从失去自己到关心他人，心理学随笔围绕关爱的关系，malmaison，Doin，coll。 “心理健康主题”，2007年，第138页。

机译：员工委员会在社区心理健康计划中的合作。员工和董事会成员的继续教育项目

机译：员工心理健康评价系统及其方法

机译：Litchfield心理咨询模型以哲学为基础，将精神健康服务应用程序Lift Up UP，旨在提供简单，实用的建议，以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战，并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来：•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比，创造独特的定制体验。

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