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国企核心员工流失风险管理在战略性人力资源管理视角下的研究

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摘要

按照战略性人力资源管理理论,企业要在激烈的市场竞争中占据优势,就要吸引核心员工并将这些员工留住,才能够提高企业的竞争实力.现行的国有企业存在核心员工大量流失的问题是值得重视的.本论文针对战略性人力资源管理视角下国企核心员工流失风险管理的相关问题进行研究.

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来源
《现代企业文化》|2017年第5期|170|共1页
作者
付锦涛;
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作者单位

中铁七局集团武汉工程有限公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
国有企业; 员工流失; 风险管理; 战略性; 人力资源管理;

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