造船企业高技能人才建设实践

范鎧毓

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为达到十二五规划的高技能人才建设目标,南通中远川崎(NACKS)结合TOWS矩阵的分析结果,构建技能人才培训体系,完善技能人才评价方法,开展技能人才特色培训项目来实施全新的高技能人才培训.通过培训体系的有效教学、及时评估,阶段性技能鉴定,高技能人才总数达到1448人,占比58.5%有效提升了船舶建造的质量客户满意度,提前完成"十二五规划"对高技能人才培养的目标.

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来源
《现代企业文化》|2017年第21期|230-231|共2页
作者
范鎧毓;
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作者单位

南通中远川崎船舶工程有限公司;

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正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
培训体系; 人才评价; 培训项目;

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