基于员工心理酬薪的企业文化落地实践

郭军辉

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基于员工心理酬薪的企业文化落地实践

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员工心理酬薪是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受,属于非经济报酬的范围.当前,随着社会竞争更为激烈与广泛,因为工作节奏快、工作标准高,工作压力骤然增长,对企业员工的心理健康状况提出了更高要求.企业要获得长远发展,必须与员工建立起牢固的"心理酬薪"机制,实现企业与员工目标的统一.作为电网企业,要做到营造以人为本的企业文化氛围,运用现代管理方法,调动员工的工作积极性和责任感以及培育员工的主人翁地位,有效促进企业文化落地生根.

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来源
《现代企业文化》|2017年第24期|188|共1页
作者
郭军辉;
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作者单位

国网叶县供电公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动工资、劳动报酬;
关键词
心理酬薪; 企业文化; 落地;

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