单位人力资源管理中的激励机制研究

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随着市场经济的快速发展,我国的国有企业也取得了很大的发展,尤其是钢铁国有企业,在日趋激烈的市场竞争中,如何做好人力资源管理的激励机制,是一个很重要的问题.激励机制作为调节人力资源管理的核心内容,不仅能够充分调动员工的积极性,还能提高国有企业的综合实力和市场竞争力,因此,企业要想取得长足发展,必须加强和改进人力资源管理激励机制.

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来源
《现代企业文化》|2016年第12期|180|共1页
作者
刘伟;
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作者单位

唐山钢铁集团有限责任公司人力资源部老干部管理部;

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正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
钢铁; 国有企业; 人力资源管理; 激励机制;

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