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绩效管理的取向对团队绩效影响的实证研究

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摘要

为研究绩效管理的取向对团队绩效的影响,本文采用实证研究方法,搜集样本和数据,进行变量的测量.研究结果表明,员工发展取向的绩效考核能促进员工合作,并促进人际互动,提升团队绩效.团队管理考核中,为激发个人潜能,应该建立有效的绩效考核制度,激发个人潜能,让他们为团队绩效做出更大贡献.

著录项

来源
《现代企业文化》|2016年第17期|101|共1页
作者
王添;
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作者单位

河北省高速公路石黄管理处;

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正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
绩效管理; 价值取向; 团队绩效;

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