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人事考核中的常见误差及预防

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摘要

人事考核中的常见误差包括集中趋势偏差、夸大倾向偏差、年龄偏差、逻辑偏差、主观偏差等.为有效预防这些偏差,提高人事考核工作水平,应该采取有效的改进和预防对策:提高考核人员素质、落实人事考核原则、完善人事考核方法,并健全人事考核标准.

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来源
《现代企业文化》 |2016年第18期|164|共1页
作者
王添;
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作者单位

河北省高速公路石黄管理处;

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正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
人事考核; 常见误差; 预防对策;

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