关注员工心理健康构建和谐石油企业

机译：石油企业基层员工培训转移影响因素的实证研究

机译：斗争员工心理健康。芬兰保险部门员工心理健康辩论的政治和拆迁

机译：浅议石油企业的内部控制制度设计——以某石油企业S作业分公司为例

机译：中国石油企业文化建设的路径形成研究-基于大庆石油公司员工满意度的数据分析

机译：充满活力的员工队伍的组织社会化：关注员工和合同工的知识转移。

机译：国家卫生局的口头虐待：对员工心理健康的普遍程度感知原因以及与员工心理健康的关系的印象

机译：心理健康，工作和退休：关注心理异化心理健康，工作和欢乐：关注心理异化心理健康，工作和退休：关注心理异化

机译：员工委员会在社区心理健康计划中的合作。员工和董事会成员的继续教育项目

机译：员工心理健康评价系统及其方法

机译：Litchfield心理咨询模型以哲学为基础，将精神健康服务应用程序Lift Up UP，旨在提供简单，实用的建议，以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战，并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来：•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比，创造独特的定制体验。

机译：员工心理健康评价系统及其方法