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国际化人才开发培养模式比较

         

摘要

国际化人才开发管理理论在识别和培养有潜力人员方面包含三个步骤:一是识别人才的过程(特别是那些具有潜力的人员);二是计划通过恰当的任务安排和借助风险管理(教练和培训)来开发这些具有潜力的人员的过程;三是做出谁将获得这个工作的决策过程,确保开发计划与个人职业生涯管理的平衡。

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