浅析高职院校人力资源管理对组织绩效的作用

李小燕

首页> 中文期刊> 《现代企业文化》 >浅析高职院校人力资源管理对组织绩效的作用

浅析高职院校人力资源管理对组织绩效的作用

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

高职院校是人力资源密集型结构，其管理质量决定着高职院校的发展水平。现阶段，高职院校面临着众多的考验，其中以提高教学水平和管理组织效益为主。获取有效资源和提高资源利用率是人力资源管理的主要目的，作为高职院校管理中不可或缺的管理模式之一，人力资源管理直接影响教育教学组织绩效的提高。本文以人力资源管理和组织绩效的基础知识为出发点，就高职院校人力资源管理对组织绩效的作用进行系统的分析。

著录项

来源
《现代企业文化》 |2016年第21期|179-179|共1页
作者
李小燕;
展开▼
作者单位

广东食品药品职业学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
高职院校; 人力资源管理; 组织绩效;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 高职院校人力资源管理对组织绩效的影响作用 [J] . 谭春华 . 科教导刊-电子版（上旬） . 2020,第007期
2. 高职院校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响 [J] . 孟庆国 . 人力资源管理 . 2016,第004期
3. 浅析学校人力资源管理对组织绩效的影响 [J] . 王立华 . 黑龙江科技信息 . 2016,第023期
4. 民营企业组织绩效影响因素浅析——基于人力资源管理视角 [J] . 王方 . 新经济 . 2014,第011期
5. 浅析股东合作公司中人力资源管理对组织绩效的影响 [J] . 元萍萍 . 化工管理 . 2013,第018期
6. 人力资源管理、组织学习和组织绩效三者间关系的实证研究 [C] . WANG Xia ,王侠 ,WU Jia-bao . 第十八届中国管理科学学术年会 . 2016
7. 中国银行业高绩效人力资源管理实践与员工绩效的关系探究——基于员工韧性与组织学习导向的影响机制 [A] . 程雨萌 . 2019

浅析高职院校人力资源管理对组织绩效的作用

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅