国有企业人力资源危机的现状分析及防范策略

赵瑞峰; 刘华明

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国有企业人力资源危机的现状分析及防范策略

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人力资源不仅是一个国家发展的源泉,也是一个企业存在的生命线。尽管有愈来愈多的企业已经认识到人力资源开发与管理的重要性,但是国有企业的人力资源仍危机重重。据此,文章从我国国有企业人力资源危机管理的必要性出发,分析了我国国有企业人力资源危机的现状和产生原因,在此基础上提出了营造良好的外部发展环境、强化人力资源优化配置、提高人员整体素质和加强激励体系建设等相应的防范策略。

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来源
《改革与战略》 |2012年第2期|139-141|共3页
作者
赵瑞峰; 刘华明;
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作者单位

桂林理工大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类劳动力市场;
关键词
国有企业; 人力资源危机; 防范对策;

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