我国劳务派遣用工存在问题及策略

彭鹏

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我国劳务派遣用工存在问题及策略

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劳务派遣是一种新型的用工方式,它将劳动力的雇佣和使用进行了有效的分离,所以这种方式有着很高的灵活性,而且成本也相对较低,通过对这种用工方式的有效应用,能够较好地满足三方利益诉求.劳务派遣在我国经历了二十余年的发展,当前我国的劳务派遣用工正在逐步地走向规范化,但是我国的劳务派遣用工起步较晚,所以在对这种用工方式加以应用的过程中,还存在着许多的问题,这些问题的存在不仅仅影响了劳务派遣在我国的进一步应用,而且也损害了许多关联方的利益,之所以会出现这些问题,一方面是由于法律和制度的原因,另一方便则是由于用人市场方面的因素,所以要想使得劳务派遣在我国取得更好的发展,必须要对存在的问题进行有效的解决.因此本文就我国劳务派遣用工所存在的问题及相应的策略进行了一定的研究.

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来源
《现代企业文化》 |2016年第27期|116-117119|共3页
作者
彭鹏;
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作者单位

中国人民大学劳动人事学院;

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正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
劳务派遣; 问题; 策略;

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