试论供电企业的人才管理创新策略

杨顺帆

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随着科学技术发展推动的产业升级,人才数量的多寡,质量的优劣越来越成为一个企业竞争力强弱的决定性因素,而一个企业能否引得来、留得住、用得好方方面的人才,关键在于其是否建立起了科学合理的人才管理体系.国有企业作为掌握我国国民经济命脉,占市场经济主体地位的经济组织,其人才管理体制机制的建设更显举足轻重,在当今世界经济局势复杂多变,国企改革持续推进的背景下,加强有企业的人才管理体制机制创新十分必要,本文即结合地方供电企业的实际浅析了国有企业人才管理的创新策略.

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来源
《现代企业文化》 |2016年第27期|165-166|共2页
作者
杨顺帆;
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作者单位

广东电网有限责任公司东莞清溪供电分局;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
供电企业; 人才管理; 创新策略;

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