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庞成君;
广东电网公司中山供电局人力资源部;
培训经费; 责任主体; 内在动力;
机译:基层新生儿窒息复苏基本功领人力培训附:新生儿窒息的恢复期与其缺氧缺血性脑病的早期鉴别要点浅谈
机译:员工通风培训凯基层面的成功
机译:纪律竞争与创新培训结合人才培训模式探索
机译:员工的培训和发展:根据1958年政府员工培训法进行的培训操作研究-特别参考海军部门1958-1962年
机译:在教育和培训后在支持住房中遇到的员工导向侵略的互补和管理实践探索员工的概念
机译:浅谈电力企业员工培训的有效管理与创新
机译:员工组培训师:开发计算机驱动,结构化,员工培训环境
机译:减少员工培训时间并向员工分配公司和工作信息的系统和方法
机译:基于Internet的层级销售和员工培训,WEBISODES和相关材料的分布,以防止损失或进行销售培训
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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