探究人力资源管理中的入职培训

李静

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一般情况下,许多公司的新员工入职培训的模式都过于老化,很多公司的培训内容都是关于公司的简单介绍,这样就会使员工在职前培训收获的知识比较少,培训的形式化严重,考核制度有待完善.所以企业对于新员工的入职培训应该作为一项重要工作,创新培训的模式,让新员工在入职前就能够对公司和以后要从事的具体工作能有比较深刻的了解,使入职培训真正起到作用.

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来源
《现代企业文化》 |2015年第8期|121|共1页
作者
李静;
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作者单位

湖南有线长沙网络有限公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
人力资源; 企业; 员工; 入职培训;

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